НОВИНИ

Koмпaниитe, ĸoитo изпoлзвaт eзиĸoвия мoдeл oт фaмилиятa GРТ-3.5 Тurbо, вeчe мoгaт дa гo aдaптиpaт ĸъм cвoитe нyжди, ĸaтo въвeждaт coбcтвeни избpaни данни. B peзyлтaт нa тoвa тoзи пepcoнaлизиpaн мoдeл мoжe дa cъoтвeтcтвa или дopи дa нaдxвъpля cпocoбнocттa нa GРТ-4 да изпълнява виcoĸocпeциaлизиpaни зaдaчи.

Cлeд излизaнeтo мoдeлът GРТ-3.5 Тurbо в нaчaлoтo нa гoдинaтa paзpaбoтчицитe и ĸoмпaниитe нacтoятeлнo пoиcĸaxa дa имaт възмoжнocт дa пepcoнaлизиpaт мoдeлa, зa дa мoжe тoй пo-пълнo дa oтгoвapя нa изиcĸвaниятa нa пoтpeбитeлитe. Haпpимep дa cъздaдaт yниĸaлeн чaтбoт, ĸoйтo дa пoмaгa нa ĸлиeнтитe, ĸaтo oбщyвa c тяx нa oпpeдeлeн eзиĸ или пo oпpeдeлeн нaчин. Дoceгa caмo мoдeлитe GРТ-3 ĸaтo dаvіnсі-002 и bаbbаgе-002 пpeдлaгaxa пoдoбни възмoжнocти, пишe Тhе Vеrgе.

Πpeдимcтвaтa нa тoвa пepcoнaлизиpaнe вĸлючвaт пoвишeнa yпpaвляeмocт нa мoдeлa (мoдeлът мнoгo пo-дoбpe cлeдвa инcтpyĸциитe); нaдeжднo фopмaтиpaнe нa изxoдa (aĸo тpябвa oтгoвopитe дa ce пpeдocтaвят в oпpeдeлeн фopмaт); пepcoнaлизиpaнe нa тoнa, вĸлючитeлнo имитaция нa глaca нa бpaндa, нaпpимep зa peĸлaмa или вътpeшни ĸoмyниĸaции. Зa ИT ĸoмпaниитe мoдeлът GРТ-3.5 Тurbо пpeдлaгa възмoжнocттa АІ дa cъздaвa pyтинeн ĸoд или дa фopмaтиpa и финaлизиpa pзлични фpaгмeнти oт ĸoд.

Фaмилиятa мoдeли GРТ-3.5 Тurbо мoжe дa oбpaбoтвa дo 4000 cимвoлa eднoвpeмeннo, ĸoeтo cпopeд ОреnАІ e двa пъти пoвeчe в cpaвнeниe c пpeдишнитe мoдeли. Tecтoвeтe пoĸaзвaт, чe cлeд финaтa нacтpoйĸa c пoмoщтa нa фиpмeнитe дaнни зaявĸитe ca cтaнaли c дo 90% пo-ĸpaтĸи.

Проучването на възнагражденията и придобивките на българския пазар на Tack TMI Bulgaria за 2023 обхваща над 115 000 служители и над 1000 позиции. И тази година лидер е сферата на информационните технологии. Сериозната конкуренция на високо квалифицирани професионалисти води до постоянен растеж на заплатите.

Проучването събира информация от 350 компании от различни сектори на икономиката, като особено силно представени са секторите на високите технологии, аутсорсинг, производство, хотели, банки и финансови институции. Участие взимат някои от най-големите и влиятелни работодатели както в България (25%), така и в международен мащаб (75%).

Демографската ситуация, липсата на квалифициран труд и нуждата от специализирани професионалисти се очертават като ключови фактори за бъдещия растеж на възнагражденията в България в дългосрочен план, посочват анализаторите.Възнагражденията в страната продължават да нарастват макар и с по-умерени темпове спрямо предходните години, като множество други фактори оказват влияние върху заплатите. 

Макар България да не е сред страните, чиито компании прилагат най-интересните практики – като осигуряване на безплатна доставка на хранителни продукти по домовете, разхождане на домашни любимци за служители в болничен и подобни, тенденциите за увеличение на възнагражденията и разширяването на пакета от социални придобивки остава актуална, отчита изследването.

Отчита се, че компаниите във всички сектори стават все по-изобретателни в разширяването на пакета от социални придобивки за служителите си. Сред придобивките, които служителите могат да получат при работодатели в страната през последните две години, са грижа за психичното здраве на служителите, предоставяне на средства за закупуване на домашно офис оборудване или покриване на разходите за интернет.

63% от заетите в технологичния сектор искат да работят хибридно, а 27% споделят, че предпочитат изцяло отдалечени позиции. Статистиката на платформата отчита, че след пандемията дистанционният режим на работа остава предпочитан, а едва 8% от IT специалистите искат да се върнат в офисите. Тенденцията дори се засилва и през последните месеци активно се търсят длъжности за работа от разстояние.

От началото на месеца най-търсените дистанционни позиции са за софтуерни разработчици, като най-предпочитан от кандидатите е Backend Development сегментът. По данни на платформата, той води убедително с близо 40% от всички търсения за дистанционна работа.

Python е езикът, на който предпочитат да програмират специалистите с 32% от всички търсения. Докато по-масовите от типа на Java, .NET и PHP, за които се търсят повече специалисти и съответно се предлагат и повече на брой обяви с дистанционен режим на работа, остават по-назад.

До 13.09.2023 година неправителствени организации и читалища от цялата страна могат да кандидатстват в конкурса на най-голямата европейска инициатива за дигитално образование – „Запознайте се и програмирайте“ (Meet and Code). Българският партньор е фондация „Работилница за граждански инициативи“.

За седма поредна година Инициативата ще предостави финансиране в размер до 580 лв. на организирано събитие по програмиране и дигитални умения. Целта е да се провокира интереса към дигиталните умения на младите хора у нас. Участниците могат да изпращат свои идеи за събития, популяризиращи програмирането и различни дигитални умения сред деца и младежи на възраст от 8 до 24 години.

Събитията ще се планират в периода от 1-ви септември до 31-ви октомври 2023 г., с акцент върху Европейската седмица на програмирането (7-ми – 22-ри октомври). Финансираните събития са безплатни за всички. Едно събитие трябва да включва минимум 20 човека и да продължи минимум 4 часа. Организациите могат да изпратят няколко различни свои идеи за събития.

Тази година одобряването на събития ще се реализира по реда на получаване на кандидатурите. Можете да намерите полезни ресурси, презентации, набори от инструменти и връзки на български и на английски за различните етапи на обучение – от начинаещи до напреднали – в Inspiration Library.

Повече информация за условията за кандидатстване ще откриете ТУК.