Skip to main content
Category

НОВИНИ

ЗАПОЧВА АКАДЕМИЯ ЗА ИНОВАЦИИ НА INNOVATION STARTER

By Мобилни приложения, Микроелектроника, Изчисления, Технология, Телекомуникации, Киберсигурност, 5G & WiFi, AI & ML, IoT, AR & VR, Аудитория, Базови дигитални умения, В образованието, Роботика, Софтуерно инженерство, Уеб разработка, НОВИНИ
ЗАПОЧВА АКАДЕМИЯ ЗА ИНОВАЦИИ НА INNOVATION STARTER

19.04.2023 |

 За поредна десета година на 2-ри и 3-ти юни в “София Тех Парк” ще се проведе „Академия за иновации“ на Innovation Starter. Проектът е посветен на развититието на предприемачески умения на студенти и финансирането на техните първи бизнес идеи. Мероприятието ще има характерът на хакатон, по време на който студенти ще представят своите идеи пред експертно жури, включващо инвеститори, преподаватели и иноватори от различни сфери. 

Един от проектите на участниците ще получи финансиране в размер на 20 хил. лв, а победителят, ще получи и други награди, включително такива с образователна насоченост. Първите три отбора ще имат възможността да посетят организирано европейските институции в Брюксел. Предвидено е и допълнителни 20 хил. лв от наградния фонд да бъдат разпределени на други участници по преценка на журито. 

Всеки, желаещ да участва в хакатона, трябва да кандидатства, като представи регистрационна форма до края на месец май като посочат името на отбора си. Отборите, които могат да кандидатстват трябва да са в състав от 2 до 5 души, като всеки от участниците трябва да бъде студент.

Ако бъдат одобрени за участие, на отборите ще бъдат назначени ментори, които не само ще съветват участниците, но и ще определят двайсетте отбора, които ще достигнат до финала. На практика, ако менторът прецени, че идеята на отбора не е достатъчно ясна или е практически нереализуема, то отборът може да не продължи до третата и финална фаза. На последният етап жури от десет академични преподаватели и десет бизнес експерти ще определят победителите и класирането в конкурса.

Детайли

Уебсайт

www.innovationacademy.bg

Таргет аудитория

Дигитални умения в образованието 

Дигитална технология/ категория

Дигитални умения

НАЕМАНЕТО НА ХОРА В IT СЕКТОРА СЕ ЗАБАВЯ

By Софтуерно инженерство, За ИКТ професионалисти, Уеб разработка, Мобилни приложения, Блокчейн, Големи данни, Микроелектроника, Изчисления, Технология, Телекомуникации, Киберсигурност, IoT, AI & ML, Аудитория, AR & VR, За всички, НОВИНИ
НАЕМАНЕТО НА ХОРА В IT СЕКТОРА СЕ ЗАБАВЯ

28.01.2023 |

 След дългогодишен световен икономически ръст, воден от технологичния сектор, през 2022 г. се появиха първите наченки на забавяне на подема на IT компаниите. Пост-ковид синдромите, свързани с дигитализация на бизнеса и работата от вкъщи, създадоха нови възможности пред технологичните корпорации, а от там и търсенето на специалисти значително се повиши. Сега, когато икономическият растеж се забавя осезаемо, а инфлацията все още не е овладяна, мениджмънтът на повечето IT компании подхожда предпазливо по отношение на управлението на разходите, а от там предпазлив става и подходът при наемането на нов персонал, като това личи от новите и по-завишени изисквания към кадрите.

Редица международни компании, сред които Microsoft, Google, Amazon съкратиха немалка част от своя персонал в края на 2022 г. и началото на 2023 г., именно поради променената икономическа и бизнес среда. 

След отпадането на Ковид мерките много работодатели подходиха по-стриктно по отношение на хоум офис политиките си и поискаха от своите служители да се върнат обратно в офисите. Това разбира се, доведе до неизбежен спад в потреблението на някои софтуерни решения и услуги, предлагани от технологичните гиганти. Освен това е важно да споменем, че инфлационните равнища завързаха здраво джобовете на обикновения краен потребител, което допълнително спомогна за намаляването на приходите на компаниите в IT сектора. Тези фактори доведоха до необходимостта от съкращаване на разходи в корпорациите, като се оказа, че вече не съществува необходимостта от работната сила на всичките тези служители, които са били наети през стремглавия ръст, отбелязан през изминалите години.

На фона на глобалната заплаха от икономически спад и последващи уволнения в тех-сектора в България HR експертите не наблюдават необичайни съкращения. Въпреки това осезаемо се променя наемането в сферата на технологиите, като различни проучвания показват, че през последните месеци новите работни места намаляват с двуцифрени темпове. Данните сочат, че спадът в наемането се отнася най-вече за по-ниски позиции, изискващи по-малко работен опит. Отчита се също, че повече компании търсят да наемат хора на проектен принцип, като не искат да се ангажират с постоянни трудови договори, тласкани от желанието си да ограничат своите разходи. 

Според Николай Николов от Българската асоциация за управление на хора и Българската конфедерация по заетостта, който е и съдружник в „Хорайзънс България“, към пролетта вече ще е ясно какъв ще е ефектът за страната – дали трудовият пазар в IT сектора тук ще последва този в САЩ и Западна Европа или напротив – западните компании ще предпочетат да заложат на все още по-ниските разходи в България коментират от в. “Капитал”. Не можем да не отчетем факта, че все още заплатите в България са под равнищата в Западна Европа и САЩ, което би могло да се тълкува като добра новина за пазара на труда в у нас. 

Положителни са очакванията и на Надежда Василева, оперативен директор на „Adecco България“, посочват от в. “Капитал” Според нея винаги в началото на годината има забавяне в наемането, но с по-ниските си разходи България остава атрактивна и е по-вероятно да притегли бизнес от чужбина, отколкото да загуби. 

Каквато и да бъде средносрочната прогноза за развитието на IT сектора и наемането на нови служители в страната ни, едно е сигурно – за да продължим своето устойчиво развитие в технологичните компании, е необходимо постоянно инвестираме в знания и бързо преквалифициране, за да не изостанем в следствие на динамичните промени в технологичния свят.

Детайли

Уебсайт

Таргет аудитория

Дигитални умения за работещи

Дигитални умения за ИКТ професионалисти 

Дигитална технология/ категория

УМЕНИЯТА, НУЖНИ ЗА УСПЕШНА КАРИЕРА ПРЕЗ 2023

By Мобилни приложения, За работещи, Блокчейн, За ИКТ професионалисти, Големи данни, Технология, Микроелектроника, Киберсигурност, Изчисления, AI & ML, Телекомуникации, AR & VR, Дигитален маркетинг, Базови дигитални умения, Медийна грамотност, Роботика, 5G & WiFi, Софтуерно инженерство, IoT, Уеб разработка, За всички, НОВИНИ
УМЕНИЯТА, НУЖНИ ЗА УСПЕШНА КАРИЕРА ПРЕЗ 2023

05.01.2023 |

 Новата 2023 г. вече настъпи и всички очакваме пред нас да се отворят нови и по-добри възможности за личностно развитие и кариерно израстване. Макар и да изпратихме една турболентна година, изпълнена с предизвикателства, страхове от кризи и рецесия, то през 2023 г. гледаме напред и силно се надяваме на по-голяма стабилност и предвидимост както в икономически план, така и на пазара на труда. 

За да останем конкурентноспособни на през 2023 г., както и през всяка предишна година, е необходимо не само да поддържаме своите меки и твърди умения, но и да надграждаме с нови познания в различни области.

Във връзка с новите очаквания на работодателите в бързо развиващата се бизнес среда споделяме част от статия на сайта Karieri. bg, тъй като в нея подробно се разглежда всичко, което ще ни е нужно за успешна кариера през 2023 г.

Според анализа на Karieri.bg за стремглаво развитие ще е необходим баланс от познания, свързани с различни технологични платформи, изкуствен интелект, софтуер и добра дигитална грамотност. Като топ приоритет на специалистите по наемане на персонал е посочена общата дигитална грамотност. Тя навсякъде и всеки човек притежава някакви познания за нея. В наши дни повечето професии използват много технологични инструменти и работодателите искат да знаят, че техните служители ще могат да се справят с тях. Дигиталната грамотност се определя като меко умение, тъй като е по-малко свързано с една конкретна платформа, а повече със способността за учене и адаптиране към новите технологии, пише в анализа Диляна Красимирова.

За работодателите е важно служителите и кандидатите за работа да притежават четири основни качества, с които да демонстрират дигиталните си умения: 

  • познания в съществуващите и най-използвани технологии или платформи;
  • умения за ясна комуникация в онлайн среда;
  • способност за презентиране на идеи в онлайн пространството;
  • управление на екипи, чрез технологични инструменти.

Можем да определим дигиталната грамотност като способността на човек да използва ИТ и цифрова технология за намиране, оценка, създаване и предаване на информация се посочва в статията на Karieri.bg. Повечето работодателите считат, че един кандидат притежава тези качества, ако той може да проведе задълбочено онлайн проучване, което след това да анализира и оцени, да може да създаде набор от различни дигитални документи и да използва ефективно цифрови комуникационни системи.

Пълният текст на статията можете да откриете тук.

Details

Уебсайт

Таргет аудитория

Дигитални умения за всички

Дигитални умения за работещи

Дигитални умения за ИКТ професионалисти 

Дигитална технология/ категория

Дигитални умения