Медийна грамотност

 Новата 2023 г. вече настъпи и всички очакваме пред нас да се отворят нови и по-добри възможности за личностно развитие и кариерно израстване. Макар и да изпратихме една турболентна година, изпълнена с предизвикателства, страхове от кризи и рецесия, то през 2023 г. гледаме напред и силно се надяваме на по-голяма стабилност и предвидимост както в икономически план, така и на пазара на труда. 

За да останем конкурентноспособни на през 2023 г., както и през всяка предишна година, е необходимо не само да поддържаме своите меки и твърди умения, но и да надграждаме с нови познания в различни области.

Във връзка с новите очаквания на работодателите в бързо развиващата се бизнес среда споделяме част от статия на сайта Karieri. bg, тъй като в нея подробно се разглежда всичко, което ще ни е нужно за успешна кариера през 2023 г.

Според анализа на Karieri.bg за стремглаво развитие ще е необходим баланс от познания, свързани с различни технологични платформи, изкуствен интелект, софтуер и добра дигитална грамотност. Като топ приоритет на специалистите по наемане на персонал е посочена общата дигитална грамотност. Тя навсякъде и всеки човек притежава някакви познания за нея. В наши дни повечето професии използват много технологични инструменти и работодателите искат да знаят, че техните служители ще могат да се справят с тях. Дигиталната грамотност се определя като меко умение, тъй като е по-малко свързано с една конкретна платформа, а повече със способността за учене и адаптиране към новите технологии, пише в анализа Диляна Красимирова.

За работодателите е важно служителите и кандидатите за работа да притежават четири основни качества, с които да демонстрират дигиталните си умения: 

• познания в съществуващите и най-използвани технологии или платформи;
• умения за ясна комуникация в онлайн среда;
• способност за презентиране на идеи в онлайн пространството;
• управление на екипи, чрез технологични инструменти.

Можем да определим дигиталната грамотност като способността на човек да използва ИТ и цифрова технология за намиране, оценка, създаване и предаване на информация се посочва в статията на Karieri.bg. Повечето работодателите считат, че един кандидат притежава тези качества, ако той може да проведе задълбочено онлайн проучване, което след това да анализира и оцени, да може да създаде набор от различни дигитални документи и да използва ефективно цифрови комуникационни системи.

Пълният текст на статията можете да откриете тук.