Skip to main content
НОВИНИ

Дигитална история: навлизането в технологиите не е прав път

By 29.01.2024септември 2nd, 2024No Comments
Дигитална история: навлизането в технологиите не е прав път

29.01.2024

Не е толкова често, че имаме възможност да седнем с една от най-бързо изгряващите звезди в политиката на ЕС в областта на цифровите технологии.

Запознайте се със Саввина Пападаки — старши мениджър по дигитална политика в Samsung и горд възпитаник на магистърската програма AI4Gov.

Навлизане в технологиите без технически опит: мисията е невъзможна?

Разкажете ни малко за миналото си — какво сте учили и как се озовахте в дигиталната област?

Произходът ми се различава малко от нормалния път: всъщност, бакалавърската ми степен е по писмен и устен превод. От самото начало се интересувах от пресечната точка на превода с технологиите и възможностите, откривани от цифровите технологии в тази област (като т.нар. „котешки инструменти“, използвани в превода, и други цифрови инструменти). Когато приключих, за първи път дойдох в Брюксел, за да работя като преводач/преводач. Но вместо това работех за гръцки член на Европейския парламент и бях изложен на регулаторни досиета. Тогава открих това, което исках да направя. Отне ми още двама майстори да стигнат до там: един в публичната политика, а след това програмата AI4Gov малко по-късно.

Първото ми реално взаимодействие с технологичния сектор? Авторски права в дигиталната ера.

Бях продаден: относно потенциала на ИИ и всички елементи на безопасността и сигурността, които трябва да вървят ръка за ръка с него. Програмата AI4Gov ми помогна да науча повече за ИИ, дори ако моят опит не беше технически — това беше начин да вкарам крака си във вратата. Това не означава, че се събудих опитен в програмирането все пак: Все още не мога да пиша код и вероятно никога няма да го направя. Но разбирам как работи, как да идентифицираме етично и добро използване на технологията и всичко, до което може да доведе.

През последните две години наблюдавам законодателството в областта на цифровите технологии в Европа и извън нея.

Впечатляващо е. Хората често мислят, че имате нужда от опит в компютърните науки, за да работите в областта на цифровите технологии, така че е много интересно да чуете как сте променили посоката си. Може би това може да бъде вдъхновение за младите хора — да знаят, че те не са ограничени само до 1 избор на кариера.

Да, със сигурност. Аз съм истински пример, че можете да правите много различни неща. Искам да кажа, че да станеш лекар вече не е възможно, но всичко друго, което искаме — разбира се!

Преместването им планини — повече жени, работещи в цифровите технологии

Нека станем малко по-лични. Можем ли да говорим за предизвикателствата, пред които сте изправени като млада жена, работеща в тази област, или за това как динамиката на сектора се е променила?

Мисля, че проблемът произтича от това, че много жени са насочени към теоретични изследвания, а не към STEM. Но това не означава, че момичетата не са добри в този вид теми, това е просто как върви — стъпка по стъпка, момичетата в училище не придобиват умения да вършат технологични или цифрови работни места. Мисля, че това се промени напоследък: в много технологични компании жените съставляват по-голямата част от служителите. Мога да си представя, че ако сте инженер по ИИ или учен по данни, равенството между половете все още е проблем — това са области, които се считат за доста доминирани от мъже. Сега, когато става въпрос за отдели като правни, обществени дела или взаимодействие с дигиталния сектор, мисля, че има много заинтересовани и способни жени.

През цялата си професионална кариера забелязах, че жените са склонни да бъдат по-любопитни и по-склонни да променят кариерните си пътеки. Те непрекъснато се развиват и напредват, дори ако им липсват техническите умения, за да превъзхождат работните места в областта на цифровите технологии. Видях това и в магистърската си програма: там имаше много жени, някои по-възрастни от мен и вече професионалисти в публичния сектор например, които видяха необходимост от повишаване на тяхната цифрова компетентност и осъзнаха колко важно е това също. А по отношение на бариерите? Не е толкова просто. Не бих казал, че има реални бариери в смисъл, че няма да бъдете наети, ако сте жена — но факт е, че много повече мъже са проучили това, докато жените трябва да отговарят на тяхното ниво на компетентност.

Много ясно. Благодаря ти. Имам още няколко въпроса за днешния пазар на труда и този на бъдещето. Какво мислите за младите хора, работещи в цифровия сектор? И как ИИ може да повлияе на ежедневната ни работа?  

Добър въпрос! Напоследък чета доста за това. Не мисля — и никога не съм мислил — че ИИ ще доведе до по-малко работни места. Мисля, че ИИ и други технологии вече променят пазара на труда. Например, в моята работа има набор от инструменти за изкуствен интелект, които можете да използвате, за да направите нещо по-бързо или да улесните процеса. Но никога няма да се окажете в ситуация, в която инструментът ви замества — и разбирам, че това може да не е така в други сектори, но пазарът на труда ще се промени, за да се приспособи към това. Така че, вместо загуба или печалба, това е различен тест за балансиране през цялото време: отнемате работните места от един сектор, но те се озовават в друг. Все пак получавам страха и всички образи на ужасите на „черното огледало“ в съзнанието ни. Но в дългосрочен план технологиите — както всичко останало — в крайна сметка са тук. Затова трябва да работим, за да го направим по-сигурно и безопасно, вместо да се притесняваме, че машините поемат работата ни.

Оставайки на върха на нещата: промяна на набори от умения

Още един въпрос относно уменията като цяло и цифровите умения. Какви умения ви трябват, за да работите в сектора и какви умения сте придобили? Какъв съвет бихте дали на млад човек, започващ в областта на технологиите, науките и математиката или цифровата сфера?

Няма изчерпателен списък на уменията, които мисля. Роден съм през 1991 г. и дигиталните умения, които научих в училище, са напълно различни от това, което децата учат сега. Искаш ли да работиш в тази област? Трябва да си на върха на всичко. Не само дигиталният сектор, целият пазар на труда следва точно тази тенденция. Трябва да сте наясно с всички промени, през цялото време и да се опитате да разберете как се развиват различните технологии и какво се случва. Харесването на ученето помага. И това не са само ИКТ умения, които ви трябват: има и аспект на меките умения — като гъвкавостта да разберете различните изисквания и изисквания на вашата работа и какво трябва да направите. Понякога съжалявам, че не преследвах STEM класове, когато бях по-млад (бях добър в STEM). Сега щеше да е от полза. Така че моят съвет би бил, ако си намерил страстта си, продължавай! В Гърция, когато бях по-млад, изборът на кариерата ти беше голяма работа. Животът не работи по този начин. Изберете това, на което се наслаждавате и в което се наслаждавате, и открийте страстите си, докато вървите заедно. Когато работите за малко, ще намерите повече области, които ви призовават. И продължавай да се учиш.

Не разполагате с правилния набор от умения? Има 1000 начина да придобиете нови умения, дори ако нямате пари в брой. Има много онлайн платформи и курсове, които се предлагат безплатно, както и много възможности в днешно време да получите и подобрите цифровите си умения, независимо от етапа, на който сте в кариерата си. Винаги можете да направите нещо друго — има няколко неща, които не можете да направите.

Детайли

Таргет аудитория

Дигитални умения за всички

Дигитална технология/ категория

Изкуствен интелект

Базови дигитални умения

Leave a Reply