„Дигитална номадност“ – Тенденции на пазара на труда

Цифровизацията вече достигна до всички сфери на икономическия и социалния живот и се превърна в неразделна част от ежедневието на хората и предприятията. Въпреки че Унгария се представя добре (над средното за ЕС) в някои области на цифровата екосистема (напр. цифровата инфраструктура), тя изостава от ЕС по отношение на други компоненти в продължение на много години.

Що се отнася до преодоляването на неравностойното положение, особено тревожно е фактът, че Унгария е значително под средното за Европа равнище в областта на цифровата готовност на служителите и малките предприятия, а делът на лицата с ИТ умения на високо равнище също е нисък.

В резултат на това недостигът на работна ръка в областта на информационните технологии и цифровите технологии вече е един от основните ограничаващи фактори, застрашаващи развитието на цифровата икономика в Унгария, което води до все по-сериозни проблеми за многонационалните предприятия, присъстващи на вътрешния и унгарския пазар.

Освен това делът на работните места, изискващи висока степен на цифрова готовност от страна на търсенето на пазара на труда, се очаква да нарасне допълнително през следващите години, докато от гледна точка на предлагането броят на квалифицираните работници, които не отговарят на пазарните очаквания, ще се увеличи, т.е. недостигът на работна ръка ще продължи да нараства.

Като страничен ефект от пандемията от COVID-19 много предприятия (ИТ и извън ИТ) дадоха възможност на своите ИТ и цифрови работници да работят дистанционно (домашен офис), което разкри перспективата за работа като цифрови номади за мнозина. Тази тенденция заплашва да увеличи броя на местните ИТ специалисти, които избират да работят в чужбина по финансови или други причини
(например цели в кариерата, промени в околната среда и т.н.), като по този начин допълнително се увеличава недостигът на ИТ специалисти в Унгария.

Целта на проучването беше да се проучи до каква степен дистанционната работа, включително работата като цифров номад, е станала широко разпространена сред унгарските специалисти в областта на информационните технологии и нейното въздействие върху пазара на труда в областта на информационните технологии, особено с оглед на практиките на работодателите в офисите на работодателите след пандемията от COVID-19. Бихме искали също така да разберем до каква степен високата наличност на работни места за чуждестранни работодатели от дома представлява заплаха за вътрешния пазар на труда.

Изводи

Международната литература и първичните изследвания, проведени в рамките на настоящото изследване, показват също така радикалното разпространение на различни форми на дистанционна работа (напр. домашен офис, цифрова номадност), докато по-рано традиционната офисна работа изцяло или частично намалява както в световен мащаб, така и в Унгария.

В перспектива се очаква тези тенденции да се увеличат допълнително, както се потвърждава както от очакванията на респондентите, така и от плановете им за собственото им бъдеще, като 93 % от респондентите заявяват, че биха работили дистанционно в идеален свят, а само 3 % предпочитат да работят изключително в офис среда.

Грандиозното разпространение на различни форми на дистанционна работа (включително цифровата номадност) вече води до риска в краткосрочен план все по-голям дял от местните ИТ специалисти да могат да работят в чужбина или от чужбина, което може допълнително да увеличи и без това утежняващия недостиг на ИТ в Унгария.

Изтеглете днес и се запознайте с английската версия на изследването, изготвено от Századvég за правителствената агенция за развитие на информационните технологии в рамките на проект GINOP-3.1.1-VEKOP-15 „Насърчаване и подкрепа на сътрудничеството между образователните институции и предприятията в областта на ИКТ„, накратко „Програма вашето бъдеще!“