Европейска година на уменията: Проучване подчертава недостига на умения в МСП

Понастоящем МСП се борят с голямо предизвикателство — намирането на подходящите таланти с правилните умения. Несъответствията между търсените и предлаганите умения и недостигът на умения са не само местен въпрос, а общоевропейски проблем за Европейския съюз. През май 2023 г. Генерална дирекция „Трудова заетост, социални въпроси и приобщаване“ от името на Европейската комисия стартира експресното проучване на Евробарометър 529 Европейска година на уменията: недостиг на умения, стратегии за набиране на персонал и задържане в малки и средни предприятия. Това проучване имаше за цел да разкрие недостига на умения, който тормози МСП, и да хвърли светлина върху стратегиите им за набиране и задържане на персонал.

Основни констатации:

• Уменията са всичко: 95 % от всички МСП заявяват, че е много (82 %) или умерено (13 %) важно за техния бизнес модел да има работници с подходящи умения.
• Продължава да съществува недостиг наумения: три четвърти (74 %) от МСП в Европа заявяват, че конкретно са изправени пред недостиг на умения за поне една длъжност в своето предприятие. Също така, повече от половината от работодателите (53 %) съобщават, че е трудно да задържат квалифициран персонал, а почти 4 от 5 казват, че за тях обикновено е трудно да намерят хора с подходящи способности.
• Необходимост в областта нацифровите технологии: Цифровата ера е тук, за да остане, като 24 % от респондентите признават нарастващото значение на цифровите умения в своите МСП. Всъщност 45 % се оплакват, че недостигът на умения възпрепятства възприемането на цифровите технологии от тяхна страна.
• Иновативно набиране и задържане: Понастоящем МСП използват широк набор от стратегии за наемане и задържане на служители. Това включва инициативи за по-добро използване на талантите, които вече присъстват в организацията (като мобилност на персонала или ротация на работните места), по-големи разходи за обучение или увеличаване на финансовите и/или нефинансовите ползи, предлагани от работните места.
• Апликация за подкрепа: МСП призовават за по-добра координация с публичните служби по заетостта (58 %), подобрени инструменти за оценка на уменията на кандидатите (49 %) и подобрени инструменти за оценка на собствените им изисквания за умения (46 %).

Поканата е ясна: налице е неотложна необходимост от обновяване на усилията в областта на образованието и обучението, за да се отговори на търсенето на умения, особено в контекста на цифровата и екологичната революция.

© Европейска комисия