Харта DiversIT

Diversit Charter е 3-степенна сертификация, насочена към намаляване на различията между половете в ИТ ролите. Тя служи както като признание за усилията на компанията за насърчаване на равенството между половете в технологиите, така и като вдъхновение за по-нататъшни политики за многообразие и приобщаване.

Опознайте инициативното

Диверситната харта е разработена от експертната група CEPIS Women in ICT, с цел да се намалят различията между половете в ИТ и технологичните роли. Това е сертификат, който преминавапрез три нива на завършеност: Бронз, сребро и злато. Всяко ниво е съсредоточено върху привличането и задържането, като изисква от кандидатите да покажат своите инициативи и политики за увеличаване на половото многообразие в професиите в областта на ИКТ.

• Бронзът е предназначен за организации, които тепърва започват пътуването си към превръщането на работното си място в технологиите по-равнопоставено между половете.
• Кандидатите за сребърно ниво вече са предприели значителни стъпки към равенство между половете, като се изпълняват и планират вътрешни и външни инициативи.
• Сертификатът зазлатно ниво се предоставя на организации, където равенството между половете в технологиите е сред приоритетите от известно време и които са приложили много добри практики както вътрешно, така и външно.

Оценката за сертифицирането на Хартата се извършва два пъти годишно, като сертификатите се издават през май и ноември.

Защо е необходима тази инициатива?

Липсата на жени в технологиите е приоритет за CEPIS от дълго време. Да не говорим, че в днешно време почти 50 % от предприятията в Европа се борят да наемат хора с подходящи умения в областта на ИКТ, докато (средно за ЕС) по-малко от 20 % от специалистите в областта на ИКТ в Европа са жени. Ползите за компаниите с различни мениджъри са многобройни: те могат да надминат рентабилността с до 48 %, разнообразните екипи увеличават производителността и потенциала за иновации, равенството създава стабилна и всеотдайна работна сила.

Докато се прави много за привличане на жените към техническите професии, по-малко се прави в също толкова важната област на задържане. Често причините, поради които жените напускат технологичните кариери, са свързани с неблагоприятната култура на работното място и самите работни места са тези, които трябва да ръководят промяната. Ето защо Diversit реши да разработи инициатива, която да помогне за стимулиране на работните места да работят за създаването на работна среда, която да бъде привлекателна за жените професионалисти.

Кой може да се възползва от тази инициатива?

С Diversit Certification компаниите се възползват, като покажат, че имат правилните ценности и чувствителност, като по този начин привличат кандидати от по-високо ниво, демонстрират съответствие със стандартите за многообразие на работното място, показват съответствието си с целите на ООН за устойчиво развитие, по-специално ЦУР 5: Постигане на равенство между половете и овластяване на всички жени и момичета.

По този начин да направят работното си място по-добро и по-приобщаващо и да станат част от все по-развиващата се международна общност от предприятия, съобразени с многообразието. Освен това процесът на прилагане на Хартата служи и като източник на идеи за повече инициативи и политики за повишаване на равенството между половете, а международният екип за оценка на високо равнище винаги е щастлив да даде персонализирани насоки.

Хартата е от полза и за жените, които искат да работят в областта на технологиите — като видят, че дадена компания притежава сертификат за Хартата, те ще знаят, че тя има правилните ценности и практики, и следователно ще бъдат насърчавани да кандидатстват.

Защо това е добра практика?

Хартата за многообразието може лесно да се прилага към други форми на политики за многообразие и приобщаване — възраст, раса, сексуална ориентация, способности и т.н. В дългосрочен план Хартата за многообразието ще има за цел да включи всички форми на многообразие. Засега, поради ограничените ресурси, те се фокусират върху жените в областта на технологиите, тъй като жените са най-големият „неприет резерв от таланти“ за преодоляване на недостига на ИТ умения. В Хартата се предвижда да се направи оценка на повече дружества и да се създадат насоки за други международни организации за възпроизвеждане на най-добрите практики. Те също така имат за цел да имат национален посланик на Хартата във всички европейски държави, като по този начин разширяват обхвата си отвъд държавите, представени в CEPIS.

В Diversit планират да продължат да сертифицират дружества в цяла Европа, финансирани отчасти от CEPIS, отчасти от таксите за оценка, плащани от заявителите. Освен това те работят за намирането на партньорски организации в европейските държави, които да служат като „посланици“, докато вече имат такава в Исландия: популяризиране на Хартата и насърчаване на дружествата в тяхната страна да кандидатстват. Техният екип за оценка е доброволец; първоначално те разчитат на доброволен труд за оценките, но в бъдеще могат да обмислят платени оценители.