Жените в ИКТ: Разбиване на митове и убеждаване на повече млади хора да обмислят дигиталните кариери

Мъжете доминират в областта на информационните и комуникационните технологии (ИКТ): не само в Словения и Европа, но и в по-голямата част от развития свят. И въпреки че делът на жените в ИКТ в Словения е по-нисък от този на мъжете, данните показват, че броят на образованите жени (т.е. притежаващи висше образование) в страната е значително по-висок.

Каква може да е причината за това несъответствие? Ако жените са средно по-образовани, защо липсват в сектора на ИКТ и на ръководни позиции?

Въпросът е сложен и многостранен, а въпросът за позицията и съотношението на жените в ИКТ също отразява нарастващата нужда от специалисти в областта на ИКТ. Нуждаем се от добре обмислени и дългосрочни системни решения, които, от една страна, биха позволили потенциала на образованите жени в Словения, а от друга — имат положително и дългосрочно въздействие върху запълването на нуждата от служители в областта на ИКТ.

Преодоляване на разликата в лидерството на жените в областта на ИКТ в областта на цифровите технологии

Словения има по-високо образовани жени от мъжете, но техният дял се губи по пътя към ръководните позиции. Защо това се случва и какво можем да направим по въпроса?

Словенската дигитална коалиция вижда възможност за свързване на жените, като им дава възможност да споделят опит, да подкрепят, да се учат и да се социализират помежду си. Като първа стъпка към това Коалицията стартира поредица от национални и глобални събития.

Първото от поредицата събития „ Жените за цифровизация“ подчерта особено благоприятния ефект от половото многообразие върху представянето на дружествата (коефициентът на възвръщаемост на инвестициите в компании от Fortune 500 с най-малко 3 жени в управителните съвети е с 46 % по-висок), върху развитието и подобряването на продуктите или върху процеса на въвеждане на нови технологии.

Промяната на по-широкия социален модел, както и на цялостната фирмена култура, е от ключово значение за това повече жени да успеят в ИКТ и да преодолеят тези предизвикателства. Разбира се, промяната не може да бъде въведена за една нощ, но подкрепата е от ключово значение и това означава:

• Подкрепа за жените в техните разнообразни социални роли, както като агенти на промяната, така и като подготовка за бъдещи промени;
• Подкрепа за мъжете в техните разнообразни социални роли и подобряване на разбирането им за дългосрочните последици от тази промяна;
• Предоставяне на системна подкрепа чрез образователния процес, насочване на потенциала на децата (както момчета, така и момичета) в областите, които имат най-голяма стойност за развитието на обществото и икономиката.

Многообразието между половете не следва да бъде основа за дискриминация на работното място и двойни стандарти

ИКТ не е (само) мъжки свят, но ние трябва да извлечем някои поуки, ако искаме да привлечем повече жени в него Според последните изследвания на Microsoft, момичетата на възраст между 11 и 12 години са изключително заинтересовани от STEM проучвания, цифра, която след това намалява трескаво до 15 или 16 години. В Словения момичетата на възраст около 15 години постигат по-добри резултати от момчетата в тестовете по математика, но след това учат право, социология, езици и хуманитарни науки като цяло.

Защо момичетата постигат по-добри първоначални резултати, а след това преминават от STEM към социални науки? Само страхът ли е и общата стигма, че просто не е за момичета? Въпросът е сложен и има повече от един отговор. Първо, областта все още не е известна, тъй като не е включена в националната учебна програма от началното образование нататък.

Второ, осъществяването на промяната е дългосрочен процес, така че има смисъл само инициативата за промяна да идва от жените, жените и жените, заедно с подновения акцент върху младите хора, които все още не са направили избор на кариера.

Привличането на повече момичета да обмислят кариера в ИТ е ключов прерогатив на словенската национална коалиция за цифрови умения и работни места.

Словенската цифрова коалиция: преодоляване на недостига на цифрови умения в 3 ключови области

Усилията на словенската цифрова коалиция за привличане на повече жени в ИКТ са предимно тройни. Основен акцент е поставен върху насърчаването на ученето с женски ролеви модели и подкрепата на съществуващите инициативи в тази област, като например Инженерът на годината, който вдъхновява чрез пример и добри практики.

Инициативата „Жени за цифровизация“, насочена към всички жени и мъже, постигна значителен напредък в изтъкването на потенциала на образованите жени в Словения да запълнят нуждите на работната сила в областта на ИКТ, главно чрез семинари, мотивационни прояви и наставничество.

Словенската коалиция също така работи за въвеждането на дисциплини в областта на информационните технологии и компютърните науки като задължителни в началните училища, като спешната необходимост от разработване на учебна рамка за основните умения на ИТ и компютърните науки в образованието, последвана от промени в учебната програма за образованието на децата и юношите в цифровата ера.

За автора

Ана Пеич е помощник-ръководител на проекти в Центъра за цифрови иновации в Словения. Базирана в Любляна, основният фокус на Ана е върху темата за дигиталните компетентности.

За организацията

Цифровият иновационен център (ЦИИ) Словения е централно национално звено за обслужване на едно гише за предоставяне, свързване и подкрепа на знания, бизнес и технологичен експертен опит, технологии, експериментална и пилотна среда, най-добри практики, методологии и други дейности, необходими, за да се даде възможност изцяло на словенската промишленост да изгради цифрови компетентности, иновационни модели и процеси, да подкрепи цифровата трансформация и да повиши своите конкурентни предимства въз основа на цифровите технологии. Той също така подкрепя екосистемата около словенската национална коалиция за цифрови умения и работни места.

Словенската цифрова коалиция обединява заинтересовани страни от почти всички словенски сектори: от промишлеността/търговията, науката и образованието до публичните органи и агенции, социалните участници и организациите на гражданското общество. Целта е да се подобри развитието на основни и задълбочени цифрови умения за всички и да се даде тласък на цифровата трансформация на словенската икономика и общество по начин, при който никой да не бъде изоставен.