Перспективи на ОИСР за заетостта за 2025 г.: Можем ли да преодолеем демографската криза?

„Перспективи за заетостта“ е годишен доклад на ОИСР, в който се разглеждат най-новите тенденции и развития на международния пазар на труда. В изданието за 2025 г., озаглавено „Можем ли да преодолеем демографската криза?“, се изследва динамиката на пазара на труда в държавите от ОИСР, като се поставя акцент върху застаряването на населението и ключовата роля на цифровите умения за поддържане на активното участие на по-възрастните поколения в работната сила.

Един от ключовите фактори за преструктуриране на пазара на труда е възходът на изкуствения интелект (ИИ), който увеличава необходимостта гражданите и служителите да придобиват цифрови, стопански и управленски умения. В същото време използването на ИИ може да намали рутинните когнитивни и духовни умения. Тези промени оказват въздействие върху по-възрастните работници в различна степен в зависимост от областта, равнището на образование и уменията.

По подобен начин двойният цифров и екологичен преход създава нови видове работни места, а с тях и необходимост работниците да развият по-силна комбинация от цифрови и технически умения. Това е особено важно за по-възрастните поколения, които рискуват да бъдат изоставени без подходяща подкрепа.

Въпросът е свързан и с целите на ЕС за цифровото десетилетие до 2030 г., които са 80 % от гражданите да имат поне основни цифрови умения, а Европа да достигне 20 милиона специалисти в областта на ИКТ. Според последния доклад за състоянието на цифровото десетилетие напредъкът остава бавен и тези цели може да не бъдат постигнати навреме, освен ако не се направи повече за насърчаване на обучението и инвестициите в умения.

Взети заедно, гледните точки на ОИСР и ЕС подчертават една проста истина: да се помогне на хората да изградят цифрови умения е нещо повече от пригодност за заетост — целта е да се гарантира, че всеки може да участва и да просперира в бъдещето на труда.

И накрая, докладът призовава за стратегия, основана на стимули, пригодност за заетост и възможности, за да се помогне на по-възрастните работници да процъфтяват и да поддържат икономическите си резултати. Вече съществуват добри практики, като например швейцарската програма Viamia (която предлага професионално ориентиране на работници над 40 години) и инициативата на Естония „Скок в ИИ“(която интегрира ИИ в образованието и обучението, за да помогне на хората да адаптират уменията си към новите изисквания).

За да се подпомогнат учащите се от всички възрасти, пазарите на труда трябва да бъдат приобщаващи и готови за бъдещето. Инвестирането в учене през целия живот в областта на цифровите умения е от ключово значение за запазване на конкурентоспособността на по-възрастните работници, но гъвкавата работа, здравословните условия на труд и работните места, включващи възрастта, също спомагат за поддържане на пригодността за заетост и благосъстоянието.