Приобщаването на половете в светлината на прожекторите: Декодиране на ИКТ пейзажа на Словения

Цифровизацията бележи значителен напредък и все повече засяга всички сегменти на обществото. Можем да проследим нейните ефекти в Индустрия 4.0, производството, здравеопазването, интелигентните домове и ангажираността с цифровото общество. Дори начинът, по който взаимодействаме с публичната администрация, се променя, като все повече услуги стават цифрови. Отбелязваме също така рязко увеличаване на необходимостта от специалисти в областта на ИКТ, които разработват цифрови технологии и решения в своята област, както и във всички други сектори, които внедряват тези технологии, за да увеличат производителността и да поддържат конкурентно предимство.

Цифровата трансформация е приоритет за Словения. Страната отдавна инвестира в публични политики, които подчертават значението на технологиите и цифровата грамотност за обществото. Използването на възможностите на новите технологии изисква работници, оборудвани с подобрени цифрови умения, които могат да се развиват непрекъснато чрез повишаване на квалификацията и преквалификация. Приобщаващото развитие на цифровите умения е от решаващо значение за реализирането на пълния потенциал на цифровото общество. Определянето на основни цифрови умения и обучение ще помогне на работната сила в областта на цифровите технологии да се съсредоточи върху променящите се нужди по отношение на длъжностните характеристики и описанията.

Шахмат: актуално състояние с експерти в областта на цифровите технологии в Словения

И наистина Словения е изправена пред нарастващ недостиг на квалифицирани специалисти в областта на ИКТ. Евростат поставя страната под средната за ЕС и като една от четирите най-необлагодетелствани държави при набирането на експерти в областта на ИКТ. През 2021 г. цифровите експерти съставляват едва 4,8 % от общата работна сила в Словения. Ако страната трябва да отговори на нуждите, открити от цифровизацията, това съотношение ще трябва да достигне до 10 % (или 85.000 души). Набирането на персонал също трябва да се увеличи: Словения ще се нуждае от 5000 нови служители в областта на ИКТ всяка година. В момента тази цифра възлиза на 2000 новобранци. Същото важи и за инвестициите. Средностатистическата компания в Словения инвестира между 2 и 4 % от годишните си приходи в дигитално развитие, вместо необходимите 6 до 8 %.

Като се има предвид всичко това, не е изненадващо, че нуждата от специалисти в областта на ИКТ в Словения нараства. Въздействието на цифровизацията ще изисква допълнителни промени на пазара на труда. Свидетели сме на преход от традиционни работни места към нови цифровизирани професии и нови бизнес модели, основани на нови познания за цифровизацията. Експертите в областта на цифровите близнаци, интелигентното производство, анализа на данни, изкуствения интелект и т.н. са на преден план, а последиците от цифровизацията ще окажат въздействие както върху публичния, така и върху частния сектор.

Словения по пътя към цифровото десетилетие

Решаването на този проблем изисква добре обмислени, целенасочени действия и ясни цели. Спирането на т.нар. „изтичане на мозъци“, при което словенските експерти по ИКТ напускат страната за по-добре платени работни места в чужбина, е от ключово значение. Привличането на дигитални таланти от чужбина може да помогне за увеличаване на броя на ИТ специалистите на домашна територия.

Словения трябва да се справи с проблема с недостига на специалисти в областта на ИКТ с добре обмислени и целенасочени действия. Има няколко основни начина за справяне с този проблем. Първата е спирането на т.нар. „изтичане на мозъци“, където словенските ИКТ Нова учебна програма в началните и средните училища трябва да въведе бъдещи цифрови инструменти и учене на младите хора. Децата трябва да получават уроци по програмиране и роботика чрез нови курсове по компютърни и информационни науки. За привличането на повече студенти в областта на ИКТ са еднакво необходими съвременни и съвременни университетски програми в областта на цифровите технологии. Университетите също ще трябва да увеличат записването в технически факултети. За да се увеличи записването, трябва да се вземат предвид финансовите, професионалните и пространствените възможности на образователните институции.

Жените в ИКТ: ключова част от пъзела

Нещо, което не се споменава често, при справянето с недостига на специалисти в областта на ИКТ в Словения са предизвикателствата, пред които са изправени жените в тази област. Очевидната реалност е, че само 17 % от специалистите в областта на ИКТ в Словения са били жени през 2021 г., което подчертава значителни различия между половете. Това недостатъчно представителство не само лишава промишлеността от различни перспективи, но и запазва неравнопоставеността между половете по отношение на възможностите и иновациите. Признаването на значението на жените специалисти в областта на ИКТ като шампиони е от решаващо значение за вдъхновяването и насърчаването на повече жени да се стремят към кариера в областта на технологиите.

За да се увеличи процентът на жените специалисти в областта на ИКТ, е необходим многостранен подход. Инициативите следва да започнат на местно равнище, като се насърчава образованието в областта на НТИМ за момичетата и се създава осведоменост за вълнуващите перспективи в сектора на ИКТ. Програмите за наставничество, както в рамките на образователните институции, така и в професионалните среди, могат да предоставят безценни насоки и подкрепа за жените, които плават в традиционно доминираната от мъже област. Създаването на мрежа от женски модели за подражание, които са се отличили в областта на ИКТ, може да спомогне за разбиване на стереотипите и за демонстриране на различните пътища, налични в сектора.

Освен това насърчаването на приобщаваща култура на работното място, която активно подкрепя жените в областта на ИКТ, е от съществено значение. Компаниите могат да прилагат политики, които насърчават равновесието между професионалния и личния живот, предоставят равни възможности за кариерно развитие и активно се справят с несъзнателните предубеждения. Признаването и отбелязването на постиженията на жените специалисти в областта на ИКТ чрез медийни кампании и събития в индустрията може да допринесе за променящите се възприятия и привличането на повече жени в тази област.

Едновременно с това преодоляването на по-широкия недостиг на умения в сектора на ИКТ изисква акцент върху инициативите за повишаване на квалификацията и за преквалификация. Предоставянето на целенасочени програми за обучение на настоящите служители, независимо от пола, гарантира, че работната сила остава приспособима към технологичния напредък. Инвестирането в образователни ресурси и възможности за професионално развитие не само ще бъде от полза за физическите лица, но и ще допринесе за по-устойчива и конкурентоспособна цифрова работна сила в Словения. В крайна сметка постигането на равно представителство в областта на ИКТ не е само въпрос на многообразие и приобщаване, но и стратегически императив за насърчаване на иновациите и стимулиране на цифровата трансформация на страната.