С приключването на Европейската година на уменията Комисията представя план за действие за справяне с недостига на работна ръка и умения.
09.04.2024
Недостигът на работна ръка и умения нараства във всички държави — членки на ЕС, а подобряването на участието на пазара на труда е в основата на решаването на този проблем. Въпреки напредъка в общото равнище на заетост в ЕС, недостигът на умения е очевиден. Това важи особено за групи в неравностойно положение като бежанци и мигранти, жени и млади хора.
По-специално Евростат изчислява, че 21 % от днешното население на възраст 20—64 години остава неактивно и се нуждае от целенасочена подкрепа за навлизане на пазара на труда. На практика това означава, че е изоставен значителен неизползван потенциал.
Големият късометражен: колко голяма е пропастта, в която се взираме?
Недостигът на умения се докладва от предприятията във всички размери и сектори в икономиката на ЕС, с особени предизвикателства за МСП. В едно скорошно проучване на Евробарометър 4 от 5 МСП заявиха, че им е трудно да намерят работници с подходящи умения, а повече от половината от тях срещат трудности при задържането на квалифицирани работници. В опит да измери и преодолее тази празнина Комисията идентифицира 42 професии, които счита за професии с недостиг в целия ЕС. Недостигът на работна ръка продължава да съществува във всички сектори.
Labour shortages are persistent across all occupations. Source: ESDE 2023.
Преходът към по-екологосъобразна и по-цифрова икономика вече оказва въздействие върху уменията, каквито ги познаваме, и това може да доведе до допълнително несъответствие между уменията и търсенето на пазара на труда. Само в сектора на възобновяемата енергия се очаква до 2030 г. да бъдат открити 3,5 милиона нови работни места. В доклада за заетостта и социалното развитие в Европа за 2023 г. (ESDE) се предвижда, че нуждите от инвестиции за преквалификация, преквалификация и повишаване на квалификацията в производството на стратегически технологии с нулеви нетни емисии се оценяват на между 1,7 милиарда евро и 4,1 милиарда евро до 2030 г. Това съответства на между 198000 допълнителни работни места и 468000 допълнителни работни места при различни сценарии.
По-широкото навлизане на модерни технологии като ИИ и големите информационни масиви също се очаква да стимулира заетостта, но да изостри недостига на умения.
Качвайки се на борда на тези, които са изоставени
Голяма част от нереализирания потенциал на пазара на труда в ЕС зависи от активизирането на обществените групи, изоставащи от цифровия преход. Това важи особено за жените, по-нискоквалифицираните възрастни, бежанците и мигрантите, както и за по-възрастните и по-младите хора. По-слабото участие на тези групи на пазара на труда води до допълнителен недостиг и затруднения. Потенциалният принос на жените за увеличаване на равнището на активност е най-висок сред тези групи, като до 2030 г. се добавят около 17,3 милиона по-активни хора.
Source: ESDE 2023: ESDE Review 2023 (europa.eu)
Планът за действие: пътна карта за осигуряване на успех
ЕС не започва от нулата. Планът за действие е ключов резултат от Европейската година на уменията — обща за целия ЕС кампания с цел да се гарантира, че хората имат качествена работа и уменията да се превъзхождат в нея. Той също така се основава на многобройните политически и финансови механизми, които вече са въведени на равнището на ЕС и на държавите членки, както и на социалните партньори, които са били консултирани по плана. Освен това тя се основава на инициативи от Плана за действие на Европейския стълб на социалните права, насоки за политиката в рамките на европейския семестър и финансова подкрепа от ЕС.
В рамките на Пакта за умения 3,5 милиона работници са преминали обучение. И финансирането следва примера. ЕС инвестира около 65 милиарда евро в програми за умения, по-специално чрез Механизма за възстановяване и устойчивост (МВУ) и Европейския социален фонд плюс (ЕСФ+). По думите на Никола Шмит, комисар по въпросите на работните места и социалните права,
„Европейският пазар на труда е на кръстопът: предприятията се борят да намерят работници, за да запълнят свободните си места, което ги задържа. Имаме възможност да привлечем повече хора на пазара на труда, да ги подготвим за търсените работни места и да повишим конкурентоспособността на Европа. Тази Комисия въведе няколко мерки за увеличаване на обучението, подобряване на условията на труд и овластяване на социалните партньори, но може и следва да се направи повече. С ангажимента на всички можем да обърнем ъгъл към уменията и недостига на работна ръка и да изградим икономика, която работи за хората.
Изпълнението на този план за действие е от решаващо значение за постигането на водещите цели на ЕС за 2030 г. в областта на уменията и заетостта, като се цели 78 % от заетостта и 60 % участие на възрастни в годишно обучение. В рамките на плана има пет области за действие:
- Подпомагане на по-слабо представените хора да навлязат на пазара на труда
- Предоставяне на подкрепа за развитие на умения, обучение и образование
- Подобряване на условията на труд
- Подобряване на справедливата мобилност в рамките на ЕС за работниците и учащите се
- Привличане на таланти от страни извън ЕС
Допълнително четене
Изтеглете съобщението на Европейската комисия относно плана за действие. За по-чист и по-лесен за ползване изглед изтеглете информационния лист. Уверете се, че следите последните развития направо на уебсайта на Европейската комисия.
Детайли
Уебсайт
Таргет аудитория
Дигитални умения за всички
Дигитална технология/ категория
Изкуствен интелект
Киберсигурност
Големи данни
Роботика
Софтуерно инжинерство